Competences: Personali värbamine ja valik
|
|
| EstQF level: |
5
|
| Performance indicators: |
Tegevusnäitajad:
1) osaleb värbamis- ja valikuprotsessis, sh kasutab kokkulepitud värbamiskanaleid; avaldab töökuulutusi, koostades neid ise või tellides nende koostamise, lähtudes kokkulepitud ajakavast ja eelarvest, ning annab konkursi lõppedes kandidaatidele tagasisidet;
2) esindab organisatsiooni värbamisüritustel, lähtudes organisatsiooni töökorraldusest (või sisemistest kokkulepetest);
3) osaleb sobiva värbamismeetodi valimisel (konkurss, sihtotsing, tööjõu rent jne) ning teeb andmebaasi sihtotsinguid; osaleb hindamisprotsessis, hallates kandideerimismaterjale ja -infot, viies läbi esmast personalivalikut ning tehes taustauuringuid.
|
| Supporting knowledge: |
Teadmised:
1) personali värbamise ja valiku alused;
2) esitlemise meetodid.
|
| Assessment method(s): |
Hindamismeetod(id):
Kirjalik test või ülesanne ja töömapp ning vestlus
|
|
|
|
|
|
|
