Competences: Personali planeerimine
|
|
| EstQF level: |
5
|
| Performance indicators: |
Tegevusnäitajad:
1. Analüüsib organisatsiooni sisemist ja välist tööjõu pakkumist ja nõudlust, koostab perioodiliselt personalistatistika ülevaateid.
2. Viib läbi töö analüüsi, koostab ametijuhendeid või kajastab muul viisil ametikoha eesmärgi, ülesanded ja vastutuse.
3. Vajadusel koostab töögraafikuid ja korraldab kiireloomulisi asendamisi.
|
|
|
|
|
|
|
