Tegevusnäitajad:
1. Korraldab vajaduste selgitamiseks küsitlusi, lähtudes paikkonna eripärast.
2. Analüüsib küsitluse tulemusi ja varasemat tegevust ning teeb järeldusi kasutades selleks erinevaid meetodeid.
3. Osaleb paikkonna arengukava koostamise protsessis.
4. Kavandab arengukavast tulenevaid tegevusi.
5. Koostab kalenderplaani, lähtudes tegevuskavast.
6. Korraldab sündmusi, lähtudes paikkonna eripärast, traditsioonidest, kohalikest vajadustest jne.
7. Osaleb sündmuste korraldamise töörühmas ja/või juhib sündmuse korraldamist.
8. Tõstab esile paikkonna kultuurilist eripära läbi traditsiooni.
9. Korraldab paikkonna kultuurilist järjepidavust kajastavate materjalide säilitamise taasesitatavas vormis (kroonika, fotod, videod jms).
10. Hoiab töös koostöövõrgustikke vastavalt etteantud plaanile.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) avaliku halduse toimimise põhimõtted;
3) kultuuripoliitika põhimõtted (sh valdkonnaterminoloogia);
4) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
5) kutsealaga seonduvad õigusaktid;
6) suhtlemise alused;
7) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
8) kirjalik eneseväljendamine;
9) küsitluse korraldamise põhimõtted;
10) ajajuhtimise alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga, vajadusel vaatlus töökohal.

Tegevusnäitajad:
1. Järgib koostatud kultuurisündmuste kava ning vajadusel teeb ettepanekuid kultuurikalendri täiendamiseks.
2. Formuleerib sündmuse idee ja eesmärgi, lähtudes traditsioonidest, vajadustest ja võimalustest.
3. Korraldab kohaliku tähtsusega kultuurisündmuse vastavalt kavandatud tegevustele ja eelarvele.
4. Peab läbirääkimisi osapooltega (teater, muusika, kunst, kino jt) tulemusliku kokkuleppe saavutamiseks.
5. Täidab lepingust tulenevaid kohustusi.
6. Teeb ettepanekuid vastavalt paikkonna vajadustele.
7. Kogub sündmustel osalejatelt tagasisidet erinevate meetoditega (küsitlused, intervjuud, arvustused jms).
8. Vormistab järeldused ja vajadusel teeb ettepanekuid edasiseks tegevuseks.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) ajajuhtimise alused;
3) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
4) kutsealaga seonduvad õigusaktid;
5) suhtlemise alused;
6) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
7) küsitluse korraldamise põhimõtted.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Korraldab pärimuskultuuril põhinevate huviringide tööd, lähtudes paikkonna vajadustest ja võimalustest.
2. Loob tingimused (hangib ruumid ja vahendid, palkab ringijuhid jne) huvitegevuseks vastavalt vajadustele, pidades silmas paikkonna elanike huve ja väljakujunenud traditsioone.
3. Teeb ettepanekuid uute huviringide algatamiseks.
4. Tutvustab paikkonna elanikele huvitegevuse võimalusi, kasutades erinevaid suhtlusvahendeid (nt suuline info).

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) valdkonnaterminoloogia;
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid;
4) suhtlemise alused;
5) avalik esinemine (sh esinemiskultuur).

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad
1. Korraldab kultuurisündmuse reklaamimise, kasutades erinevaid kommunikatsioonikanaleid jm võimalusi.
2. Korraldab piletimüügi vastavalt koostöölepingule, lähtudes organisatsioonis kehtestatud korrast.

Tegevusnäitajad:
1. Sõnastab kultuuriprojekti idee, koostab tegevuskava ja eelarve, lähtudes projekti eesmärgist.
2. Selgitab välja võimalikud rahastusallikad ja koostööpartnerid ning vormistab projektitaotluse etteantud vormile.
3. Teeb ettepanekuid projektimeeskonna moodustamiseks, lähtudes projekti eesmärgist ja sündmuse iseloomust ning arvestades paikkonna kultuuriloolist tausta ja ajaloolist järjepidevust.
4. Koostab projektikirjelduse, aja- ja tegevuskava, lähtudes seatud eesmärkidest.
5. Koostab eelarve ja kirjutab taotlus(ed) vastavalt projektinõuetele.
6. Osaleb projekti elluviimisel vastavalt tegevusplaanile ja ajakavale.
7. Analüüsib elluviidud kultuuriprojekte koos projektimeeskonnaga.
8. Koostab aruande vastavalt etteantud nõuetele.

Teadmised:
1) projektijuhtimise alused;
2) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) suhtlemise alused;
5) kirjalik eneseväljendamine.

Hindamismeetod(id): projektikirjeldus ja rahastatud projektitaotluste nimistu (viimase 3 aasta jooksul).

Tegevusnäitajad:
1. Koostab organisatsiooni eelarve ja vastutab selle täitmise eest, lähtudes õigusaktidest.
2. Korraldab kinnisvara ja inventari haldamist ning hooldust vastavalt kehtestatud korrale.
3. Komplekteerib meeskonna vastavalt kinnitatud struktuurile, vajadustele ning eelarvele.
4. Juhib, motiveerib ja väärtustab meeskonda organisatsiooni eesmärkide täitmisel, lähtudes üksikisiku arengust ja rahulolust tööga.

Teadmised:
1) organisatsioonijuhtimise alused;
2) valdkonnaga seotud õigusaktid;
3) majandusarvestuse põhialused;
4) asjaajamise alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Kasutab oma töös arvutit tasemetel AO1-AO3, AO7 (punktid 1, 3 ja 5) ja AO12 (vt lisa 2).
2. Valdab oma töös riigikeelt tasemel B2 (vt lisa 3).
3. Loob positiivse töömeeleolu ning head suhted sihtgruppide ja kolleegidega. On nõudmistes konkreetne ja orienteeritud eesmärgile.
4. Kultuurielu korraldamisel on asjalik, kaalutlev ja konkreetne ning lähtub tegevuse plaanist.
5. Suhtleb edukalt inimestega erinevatelt tasanditelt (meedia, publik, kolleegid, ringijuhid jne). On avatud tagasisidele, austab publikut ja analüüsib kriitikat.
6. Arendab erialaseid teadmisi läbi pideva professionaalse õppe (täiendkoolitused jne).
7. Loeb süstemaatiliselt erialast kirjandust ja hoiab end kursis kultuurielu arengusuundadega.
8. Järgib organisatsiooni sisekorraeeskirja, tuleohutuse eeskirja ja turvanõudeid.
9. Järgib ameti- ja erialaseid instruktsioone.

Teadmised:
1) kultuuripoliitika;
2) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) suhtlemise alused;
5) meeskonnatöö;
6) avalik esinemine (sh esinemiskultuur).

Hindamismeetod(id):
Läbivaid kompetentse hinnatakse integreeritult kõigi teiste kutsestandardis toodud kompetentside hindamisega.