Tegevusnäitajad:
1. Koostab ja korraldab vajaduste selgitamiseks küsitlusi, lähtudes paikkonna eripärast.
2. Analüüsib ja avalikustab küsitluse tulemusi ja eelnevat tegevust ning teeb järeldusi kasutades selleks erinevaid meetodeid.
3. Teeb analüüsist lähtudes ettepanekuid paikkonna kultuurielu arengu kujundamiseks, arvestades paikkonna kultuurilist eripära ja sihtrühmade huve.
4. Algatab paikkonna arengukava koostamise protsessi töörühma(de)s ja osaleb selles, juhib töörühma(de) tööd.
5. Kavandab arengukavast tulenevaid tegevusi.
6. Koostab tegevuskava, lähtudes arengukavast ja paikkonna eripärast.
7. Algatab, arendab ja/või korraldab sündmusi, lähtudes paikkonna eripärast, traditsioonidest, kohalikest vajadustest.
8. Juhib sündmuse korraldamisetöörühma ning kaasab koostööpartnerid
9. Väärtustab paikkonna kultuurilist eripära läbi traditsiooniliste ja innovatiivsete tegevuste ja sündmuste.
10. Korraldab ja tagab paikkonna kultuurilist järjepidevust kajastavate materjalide säilitamise taasesitatavas vormis (kroonika, fotod, videod jms).
11. Loob ja arendab koostöövõrgustikke.
12. Algatab ja juhib töögruppe ja koostööprojekte.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) avaliku halduse toimimise põhimõtted;
3) kultuuripoliitika põhimõtted (sh valdkonnaterminoloogia);
4) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
5) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
6) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
7) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
8) ajajuhtimise alused;
9) meeskonnatöö alused;
10) suhtlemise alused;
11) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
12) kirjalik eneseväljendamine;
13) asjaajamise põhimõtted;
14) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga, vajadusel vaatlus töökohal.

Tegevusnäitajad:
1. Koostab kultuurisündmuste kava, lähtudes erinevatest arengudokumentidest, kohalikest algatustest ja vajadusel viib sisse muudatusi kultuurikalendri täiendamiseks.
2. Formuleerib sündmuse idee ja eesmärgi, lähtudes traditsioonidest, vajadustest ja võimalustest.
3. Koostab eelarve ja taotleb rahalisi vahendeid kultuurisündmuste korraldamiseks, lähtudes sündmuste eripärast.
4. Kaasab kultuurisündmustesse sponsoreid, lähtudes sündmuse iseloomust ja vajadustest.
5. Korraldab paikkondliku või üleriigilise tähtsusega kultuurisündmuse vastavalt kavandatud tegevustele.
6. Sünteesib vajaduste-võimaluste analüüsi tulemusi.
7. Peab läbirääkimisi osapooltega (teater, muusika, kunst, kino jt) tulemusliku kokkuleppe saavutamiseks.
8. Teeb ettepanekuid vastavalt paikkonna vajadustele.
9. Sõlmib koostöölepingu, lähtudes seadusandlusest.
10. Täidab lepingust tulenevaid kohustusi.
11. Kogub sündmustel osalejatelt tagasisidet erinevate meetoditega (küsitlused, intervjuud, arvustused jms).
12. Analüüsib koos meeskonnaga toimunud kultuurisündmust ja selgitab välja sündmusel ilmnenud head-vead.
13. Vormistab järeldused ja vajadusel teeb ettepanekuid edasiseks tegevuseks.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
5) ajajuhtimise alused;
6) meeskonnatöö alused;
7) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
8) suhtlemise alused;
9) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
10) kirjalik eneseväljendamine;
11) asjaajamise põhimõtted;
12) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Loob tingimused (hangib ruumid ja vahendid, palkab ringijuhid jne) huvitegevuseks vastavalt vajadustele, pidades silmas paikkonna elanike huve ja väljakujunenud traditsioone.
2. Korraldab pärimuskultuuril põhinevate huviringide tööd, lähtudes paikkonna vajadustest, võimalustest ja analüüsi tulemustest.
3. Arendab vajalikku materiaal-tehnilist baasi huviringide tegevuse järjepidevaks toimimiseks.
4. Koostab huviringi toimimiseks tasuvusanalüüsi vastavalt organisatsioonis kehtestatud korrale.
5. Loob ja töötab välja huviringide tegevuste väljundid kohalikul ja üleriigilisel tasandil, arvestades huviringide spetsiifikat.
6. Tutvustab paikkonna elanikele huvitegevuse võimalusi kasutades erinevaid suhtlus- ja meediavahendeid (kuulutus, artikkel, sotsiaalmeedia, veebileht, raadio jms).
7. Planeerib vahendid ja loob tingimused (hangib ruumid ja vahendid, palkab ringijuhid jne) uute huviringi(de) algatamiseks.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
5) ajajuhtimise alused;
6) meeskonnatöö alused;
7) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
8) suhtlemise alused;
9) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
10) kirjalik eneseväljendamine;
11) asjaajamise põhimõtted;
12) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Selgitab välja uute kultuuriteenuste vajadused, kasutades mitmesuguseid uurimismeetodeid (küsitlus, intervjuu jne).
2. Kirjeldab teenuse eesmärki, lähtudes paikkonna elanike vajadustest.
3. Viib läbi teenusepakkujate seire ja hindab teenusepakkujate kompetentsust lähtudes teenuse eesmärgist.
4. Koostab kultuuriteenuse standardi, kirjeldades teenuse eesmärki, sihtrühma, kättesaadavust ja jätkusuutlikkust.
5. Koostab kultuuriteenuse kulude ja tulude eelarve.
6. Hindab teenusepakkuja kompetentsust, lähtudes kultuuriteenuse eesmärgist.
7. Loob tingimused ja vahendid uue kultuuriteenuse osutamiseks vastavalt teenuse eripärale.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) valdkonnaterminoloogia;
3) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
4) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
5) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
6) meeskonnatöö alused;
7) kirjalik eneseväljendamine;
8) asjaajamise põhimõtted;
9) majandusarvestuse põhialused;
10) kultuuriteenuste väljatöötamise põhimõtted.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Koostab meediaplaani, lähtudes kultuurisündmuse iseloomust ja sihtgrupist, kasutades kohalikke ja/või üle-eestilisi reklaamikanaleid.
2. Korraldab kultuurisündmuste ja -tegevuste reklaamimise, kasutades erinevaid meediakanaleid jm, lähtudes vajadustest.
3. Korraldab vajadusel kultuurisündmuste ja -tegevuste otseturundust sihtgrupile.
4. Koostab vajadusel pressiteateid, lähtudes kultuurisündmuse iseloomust ja sihtgrupist.
5. Kajastab kultuurisündmusi ja -tegevusi kohalikes või sihtgruppidele suunatud infoväljaannetes.
6. Korraldab piletimüügi vastavalt koostöölepingule ja/või kultuurisündmus(t)e eelarvele, lähtudes organisatsiooni kehtestatud korrast.
7. Kaasab vajadusel kultuurisündmustesse sponsoreid, lähtudes sündmuse iseloomust ja eripärast.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) valdkonnaterminoloogia;
3) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
4) ajajuhtimise alused;
5) turunduskommunikatsiooni alused;
6) meediasuhtluse alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Sõnastab kultuuriprojekti idee, koostab tegevuskava ja eelarve, lähtudes projekti eesmärgist.
2. Selgitab välja võimalikud rahastusallikad ja koostööpartnerid ning vormistab projektitaotluse etteantud vormile.
3. Sõlmib koostöölepingu(d) projekti elluviimiseks.
4. Moodustab projektimeeskonna, lähtudes projekti eesmärgist ja sündmuse iseloomust ning arvestades paikkonna kultuuriloolist tausta ja ajaloolist järjepidevust.
5. Koostab projektikirjelduse, aja- ja tegevuskava, lähtudes seatud eesmärkidest.
6. Koostab eelarve ja kirjutab taotlus(ed) vastavalt projektinõuetele.
7. Koordineerib projekti kulgu ja teostamist, lähtudes tegevusplaanist ja ajakavast.
8. Analüüsib elluviidud kultuuriprojekte koos projektimeeskonnaga.
9. Koostab aruande vastavalt etteantud nõuetele.

Teadmised:
1) projektijuhtimise alused;
2) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) suhtlemise alused;
5) kirjalik eneseväljendamine.

Hindamismeetod(id): projektikirjeldus ja rahastatud projektitaotluste nimistu (viimase 3 aasta jooksul).

Tegevusnäitajad:
1. Koostab organisatsiooni eelarve ja vastutab selle täitmise eest, lähtudes õigusaktidest.
2. Korraldab kinnisvara ja inventari haldamist ning hooldust vastavalt kehtestatud korrale.
3. Taotleb vajadusel lisarahastust kinnisvara renoveerimiseks ja inventari soetamiseks, lähtudes taustauuringust ja tehes koostööd erinevate institutsioonidega.
4. Korraldab dokumendihaldust vastavalt organisatsioonis kehtestatud korrale.
5. Haldustegevuse korraldamiseks kasutab infotehnoloogilisi vahendeid, erinevaid andmebaase ja/või registreid.
6. Komplekteerib meeskonna vastavalt kinnitatud struktuurile, vajadustele ning eelarvele.
7. Juhib, motiveerib ja väärtustab meeskonda organisatsiooni eesmärkide täitmisel, lähtudes üksikisiku arengust ja rahulolust tööga.

Teadmised:
1) organisatsioonijuhtimise alused;
2) valdkonnaga seotud õigusaktid;
3) majandusarvestuse põhialused;
4) asjaajamise alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Kasutab oma töös arvutit tasemetel A01-A03, A07 ja AO12 (vt. lisa 2).
2. Valdab oma töös riigikeelt tasemel B2, ühte võõrkeelt tasemel B2 ja teist võõrkeelt tasemel B1 (vt. lisa 3).
3. Loob suhtlemisel positiivsed suhted sihtgruppide ja meeskonnaliikmetega.
4. Väljendab ennast selgelt ja arusaadavalt.
5. Kultuurielu korraldamisel on asjalik ja loov, lähtudes tegevusplaanist. Genereerib uusi ideid, mõtteid ja lahendusi.
6. On avatud tagasisidele, austab publikut ja analüüsib kriitikat.
7. Arendab erialaseid teadmisi, osaledes seminaridel, kursustel, konverentsidel.
8. Loeb süstemaatiliselt erialast kirjandust ja hoiab end kursis kultuurielu arengusuundadega.
9. Järgib organisatsiooni sisekorraeeskirja, tuleohutuse eeskirja ja turvanõudeid.
10. Järgib ameti- ja erialaseid instruktsioone.

Teadmised:
1) kultuuripoliitika;
2) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) suhtlemise alused;
5) meeskonnatöö;
6) avalik esinemine (sh esinemiskultuur).

Hindamismeetod(id):
Läbivaid kompetentse hinnatakse integreeritult kõigi teiste kutsestandardis toodud kompetentside hindamisega.