Tegevusnäitajad:
1. Koostab ja korraldab vajaduste selgitamiseks küsitlusi, lähtudes paikkonna eripärast.
2. Analüüsib ja avalikustab küsitluse tulemusi ja varasemat tegevust ning teeb järeldusi, kasutades selleks erinevaid meetodeid.
3. Teeb analüüsist lähtudes ettepanekuid paikkonna kultuurielu arengu kujundamiseks, arvestades paikkonna kultuurilist eripära ja sihtrühmade huve.
4. Algatab paikkonna arengukava koostamise protsessi töörühma(de)s ja juhib töörühma(de) tööd.
5. Kavandab arengukavast tulenevaid tegevusi.
6. Koostab tegevuskava, lähtudes arengukavast ja paikkonna eripärast.
7. Analüüsib arengukava täitmist, lähtudes reaalsetest võimalustest ja teeb vajadusel muudatusettepanekuid.
8. Algatab, arendab ja/või korraldab sündmusi, lähtudes paikkonna eripärast, traditsioonidest, kohalikest vajadustest.
9. Juhib sündmuse korraldamise töörühma ning kaasab koostööpartnerid.
10. Väärtustab paikkonna kultuurilist eripära läbi traditsiooniliste ja innovatiivsete tegevuste ja sündmuste.
11. Korraldab ja tagab paikkonna kultuurilist järjepidevust kajastavate materjalide säilitamise taasesitatavas vormis (kroonika, fotod, videod jms).
12. Loob ja arendab koostöövõrgustikke nii kohalikul kui ka rahvusvahelisel tasandil.
13. Algatab ja juhib töögruppe ja koostööprojekte.
14. Vahendab parimaid rahvusvahelisi kultuurilisi praktikaid oma paikkonnas vastavalt tegevuskavale, koostööprojektidele ja vajadustele.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) avaliku halduse toimimise põhimõtted;
3) kultuuripoliitika põhimõtted (sh valdkonnaterminoloogia);
4) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
5) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
6) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
7) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
8) ajajuhtimise alused;
9) meeskonnatöö alused;
10) suhtlemise alused;
11) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
12) kirjalik eneseväljendamine;
13) asjaajamise põhimõtted;
14) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga, vajaduse korral vaatlus töökohal.

Tegevusnäitajad:
1. Koostab kultuurisündmuste kava, lähtudes kohalikest algatustest, traditsioonidest, vajadustest, võimalustest, sihtgruppidest ja paikkonna eripärast, rahvusvahelistest praktikatest ning viib sisse muudatusi arengudokumentidesse kultuurikalendri täiendamiseks.
2. Analüüsib ja hindab kavandatud sündmuste ideid ja eesmärke, lähtudes traditsioonidest, vajadustest, võimalustest, sihtgruppidest ja paikkonna eripärast.
3. Koostab eelarve ja taotleb rahalisi vahendeid kultuurisündmuste korraldamiseks, lähtudes sündmuste eripärast.
4. Kaasab kultuurisündmustesse sponsoreid, lähtudes sündmuse iseloomust ja vajadustest.
5. Korraldab paikkondliku, üleriigilise või rahvusvahelise tähtsusega kultuurisündmuse vastavalt kavandatud tegevustele.
6. Sünteesib vajaduste-võimaluste analüüsi tulemusi, kaasates töörühma eri huvigruppide esindajaid.
7. Peab läbirääkimisi osapooltega (teater, muusika, kunst, kino jt) tulemusliku kokkuleppe saavutamiseks.
8. Sõlmib koostöölepingu, lähtudes seadusandlusest.
9. Täidab lepingust tulenevaid kohustusi.
10. Kavandab uusi tegevusi-sündmusi kultuurielu mitmekesistamiseks, lähtudes analüüsi tulemustest.
11. Kogub sündmustel osalejatelt tagasisidet erinevate meetoditega (küsitlused, intervjuud, arvustused jms).
12. Analüüsib koos meeskonnaga toimunud kultuurisündmust ja selgitab välja sündmusel ilmnenud head-vead.
13. Vormistab järeldused ja vajadusel teeb ettepanekuid edasiseks tegevuseks.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
5) ajajuhtimise alused;
6) meeskonnatöö alused;
7) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
8) suhtlemise alused;
9) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
10) kirjalik eneseväljendamine;
11) asjaajamise põhimõtted;
12) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Loob tingimused (hangib ruumid ja vahendid, palkab ringijuhid jne) huvitegevuseks vastavalt vajadustele, pidades silmas paikkonna elanike huve ja väljakujunenud traditsioone.
2. Korraldab pärimuskultuuril põhinevate huviringide tööd, lähtudes paikkonna vajadustest, võimalustest ja analüüsi tulemustest.
3. Arendab vajalikku materiaal-tehnilist baasi huviringide tegevuse järjepidevaks toimimiseks.
4. Koostab huviringi toimimiseks tasuvusanalüüsi vastavalt organisatsioonis kehtestatud korrale.
5. Loob ja töötab välja huviringide tegevuste väljundid kohalikul, üleriigilisel ja rahvusvahelisel tasandil, arvestades huviringide spetsiifikat. Tutvustab paikkonna elanikele huvitegevuse võimalusi, kasutades erinevaid suhtlus- ja meediavahendeid (kuulutus, artikkel, sotsiaalmeedia, veebileht, raadio jms).
6. Planeerib vahendid ja loob tingimused (hangib ruumid ja vahendid, palkab ringijuhid jne)) uute huviringi(de) algatamiseks.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
5) ajajuhtimise alused;
6) meeskonnatöö alused;
7) kultuurisündmuse korraldamise põhimõtted;
8) suhtlemise alused;
9) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
10) kirjalik eneseväljendamine;
11) asjaajamise põhimõtted;
12) majandusarvestuse põhialused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Selgitab välja uute kultuuriteenuste vajadused, kasutades mitmesuguseid uurimismeetodeid (küsitlus, intervjuu jne).
2. Kirjeldab teenuse eesmärki, lähtudes paikkonna elanike vajadustest.
3. Viib läbi teenusepakkujate seire ja hindab teenusepakkujate kompetentsust lähtudes teenuse eesmärgist.
4. Koostab kultuuriteenuse standardi, kirjeldades teenuse eesmärki, sihtrühma, kättesaadavust ja jätkusuutlikkust.
5. Koostab kultuuriteenuse kulude ja tulude eelarve.
6. Hindab teenusepakkuja kompetentsust, lähtudes kultuuriteenuse eesmärgist.
7. Loob tingimused ja vahendid uue kultuuriteenuse osutamiseks vastavalt teenuse eripärale.
8. Testib teenuse osutamist lähtuvalt standardist.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) valdkonnaterminoloogia;
3) andmete kogumise põhimõtted ja edastamise meetodid;
4) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
5) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
6) meeskonnatöö alused;
7) kirjalik eneseväljendamine;
8) asjaajamise põhimõtted;
9) majandusarvestuse põhialused;
10) kultuuriteenuste väljatöötamise põhimõtted.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Koostab meediaplaani, lähtudes kultuurisündmuse iseloomust ja sihtgrupist, kasutades kohalikke ja/või üle-eestilisi reklaamikanaleid.
2. Korraldab kultuurisündmuste ja -tegevuste reklaamimise, kasutades erinevaid meediakanaleid jm, lähtudes vajadustest.
3. Korraldab vajadusel kultuurisündmuste ja -tegevuste otseturundust sihtgrupile.
4. Koostab vajadusel pressiteateid, lähtudes kultuurisündmuse iseloomust ja sihtgrupist.
5. Kajastab kultuurisündmusi ja -tegevusi kohalikes, vabariiklikes ja rahvusvahelistes infoväljaannetes.
6. Korraldab piletimüügi vastavalt koostöölepingule ja/või kultuurisündmus(t)e eelarvele, lähtudes organisatsiooni kehtestatud korrast.
7. Kaasab vajadusel kultuurisündmustesse sponsoreid, lähtudes sündmuse iseloomust ja eripärast.

Teadmised:
1) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
2) valdkonnaterminoloogia;
3) strateegilise planeerimise ja arengukava koostamise põhimõtted;
4) ajajuhtimise alused;
5) turunduskommunikatsiooni alused;
6) meediasuhtluse alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Sõnastab kultuuriprojekti idee, koostab tegevuskava ja eelarve, lähtudes projekti eesmärgist.
2. Selgitab välja võimalikud rahastusallikad ja koostööpartnerid ning vormistab projektitaotluse etteantud vormile.
3. Sõlmib koostöölepingu(d) projekti elluviimiseks.
4. Analüüsib eesmärke, tegevusi ja kavandab mõõdikud projektitulemuste hindamiseks.
5. Moodustab projektimeeskonna, lähtudes projekti eesmärgist ja sündmuse iseloomust ning arvestades paikkonna kultuuriloolist tausta ja ajaloolist järjepidevust.
6. Koostab projektikirjelduse, aja- ja tegevuskava, lähtudes seatud eesmärkidest.
7. Koostab eelarve ja kirjutab taotlus(ed) vastavalt projektinõuetele.
8. Koordineerib ja/või juhib projekti kulgu ja teostamist, lähtudes tegevusplaanist ja ajakavast.
9. Analüüsib elluviidud kultuuriprojekte koos projektimeeskonnaga.
10. Koostab aruande vastavalt etteantud nõuetele.
11. Hindab projekti sotsiaalmajanduslikku mõju paikkonna arengule.

Teadmised:
1) projektijuhtimise põhimõtted ja meetodid (sh rahvusvahelised projektid);
2) meeskonnatöö;
3) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
4) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
5) suhtlemise alused;
6) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
7) kirjalik eneseväljendamine.

Hindamismeetod(id): projektikirjeldus ja rahastatud projektitaotluste nimistu (viimase 3 aasta jooksul).

Tegevusnäitajad:
1. Koostab organisatsiooni eelarve ja vastutab selle täitmise eest, lähtudes õigusaktidest.
2. Korraldab kinnisvara ja inventari haldamist ning hooldust vastavalt kehtestatud korrale.
3. Taotleb vajadusel lisarahastust kinnisvara renoveerimiseks ja inventari soetamiseks, lähtudes taustauuringust ja tehes koostööd erinevate institutsioonidega.
4. Korraldab dokumendihaldust vastavalt organisatsioonis kehtestatud korrale.
5. Haldustegevuse korraldamiseks kasutab infotehnoloogilisi vahendeid, erinevaid andmebaase ja/või registreid.
6. Komplekteerib meeskonna vastavalt kinnitatud struktuurile, vajadustele ning eelarvele.
7. Juhib, motiveerib ja väärtustab meeskonda organisatsiooni eesmärkide täitmisel, lähtudes üksikisiku arengust ja rahulolust tööga.
8. Hoiab organisatsiooni pidevas arengus, toetades ja soodustades muudatusi organisatsioonis.

Teadmised:
1) organisatsioonijuhtimise alused;
2) valdkonnaga seotud õigusaktid;
3) majandusarvestuse põhialused;
4) asjaajamise alused.

Hindamismeetod(id): portfoolio ja vestlus hindamiskomisjoniga.

Tegevusnäitajad:
1. Kasutab oma töös arvutit tasemetel A01-A03, A07 ja AO12 (vt. lisa 2).
2. Valdab oma töös riigikeelt tasemel C1 ja kahte võõrkeelt tasemel B2 (vt. lisa3).
3. Loob suhtlemisel positiivsed suhted sihtgruppide ja meeskonnaliikmetega.
4. Väljendab ennast selgelt ja arusaadavalt.
5. Läheneb olukordade lahendamisele innovaatiliselt ja loovalt.
6. Arendab erialaseid teadmisi ,osaledes seminaridel, kursustel, konverentsidel jms.
7. Loeb süstemaatiliselt erialast kirjandust ja hoiab end kursis kultuurielu arengusuundadega.
8. Kirjutab ja avaldab publikatsioone kultuurivaldkonna kohta.
9. Esineb kultuuritöötajate seminaridel ja õppepäevadel.
10. Järgib organisatsiooni sisekorraeeskirja, tuleohutuse eeskirja ja turvanõudeid.
11. Järgib ameti- ja erialaseid instruktsioone.

Teadmised:
1) kultuuripoliitika;
2) kultuurilugu (sh rahvakultuur ja paikkonna kultuuritraditsioonid);
3) kutsealaga seonduvad õigusaktid (sh intellektuaalse omandi kaitse);
4) suhtlemise alused;
5) meeskonnatöö;
6) avalik esinemine (sh esinemiskultuur);
7) kirjalik eneseväljendamine.

Hindamismeetod(id):
Läbivaid kompetentse hinnatakse integreeritult kõigi teiste kutsestandardis toodud kompetentside hindamisega.